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    就在罗胜双和张继伟紧锣密鼓搞减员方案的同时，厉元朗正在为另一件事发火。

    那就是由王欢负责的转评赞考核方案，让他过目。

    厉元朗看完后，把方案往办公桌上一放，冷声问：“王副总，这种考核对公司整体效益能够带动多少？你们算过没有。”

    “这个嘛……”王欢正了正坐姿，说道：“大概在百分之一点五到一点八之间。”

    “你们的数据是从哪里来的？”厉元朗蹙起眉头。

    “我们是通过各地分公司报上来的数据，综合分析得出的结论。”

    厉元朗摆了摆手，“我不谈数据，就说一个直观看法。宣传业务我不反对，扩大影响力是对的。可你想过没有，微博、头条等等媒体，网民能否喜欢我们的发布内容。”

    “这上面都是有关于顺通公司员工一些琐事，没有亮点，谁愿意看？”

    王欢辩解道：“网友不看，我们可以把它们推上首页，这就增加了关注度。”

    “怎么推送？”厉元朗质疑道：“不会是给员工下达任务，每人参与转评赞的操作吧。”

    “是，我们以前都是这么做的。”

    厉元朗动气道：“你们这是胡弄，是瞎操作！员工是我们的财富，不是奴隶，你们想怎样做就让他们怎样做！”

    “有工夫给员工下达硬性任务，倒不如想一想如何改变宣传策略，让网民感兴趣我们的内容。”

    “厉总，您说的我不懂……”王欢有些发蒙，没理解厉元朗的意思。

    “网上有一个思平警事，他们通过拍摄小视频，既搞笑又宣传了法律。你们大可以从这方面入手，找专业人士策划构思，拍摄段子，以此招揽关注，提高我们的品牌和影响力。”

    王欢总算听明白了，回去之后，观看起思平警事的所有段子，坐在办公室里“咯咯”笑个不停，把她秘书弄得心里直犯嘀咕，这位王副总傻笑什么？别不是受到刺激了吧。

    还别说，罗胜双和张继伟的速度够快，厉元朗给了他们一个星期的期限，他们不到三天就搞出来了。

    当罗胜双和张继伟，将这份厚厚的减员方案交给厉元朗过目时，能够看到他们志得意满，信心十足。

    因为这份方案，是通过各方面衡量，改了又改，直到罗、张同时满意后，方才送到厉元朗做最终敲定。

    厉元朗只看了几页，平和的表情逐渐变得阴沉起来。把东西一放，手指敲击着方案封面质问道：“这就是你们要给我看的？”

    罗胜双满脸不解的说道：“是啊，怎么了？”

    张继伟同样反应，吃惊直视厉元朗。

    “你们打算从派遣员工下手，大量裁减掉他们，请问，你们了解实际情况吗！”

    这一问，真把罗胜双和张继伟给问住了，面面相视无言以对。
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