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    我们要进一步深化合作，培养更多优秀的航天人才，推动科研成果的转化和应用。”

    听到吴浩的话，作为浩宇科技人力资源部门的负责人林建良开口说道：“我们会继续加强对员工，尤其新入职员工的心理疏导和培训，让大家不要受到外界舆论的影响。

    同时，我们也会加大对优秀人才的引进力度，特别是那些对航天事业充满热情、有真才实学的年轻人。

    我们相信，只要我们有一支团结一心、技术过硬的团队，就没有什么困难能够阻挡我们前进的步伐。”

    张俊在听到林建良的话后，随即点头强调道：“尤其是所招聘来的应届毕业生这块，要下足功夫，他们刚步入社会，心智未成熟，最容易受到这些外界信息的影响，所以这块必须要重视起来。

    还有在人员招聘，尤其是最近浩宇航天所启动的校招活动，这块也要注意，不能因为一点网络噪音，就影响到了我们的计划，尤其是与之相关的重大项目计划决不能因为这点事情收到影响。”

    坐在张俊对面的余成武听到张俊的话后挺直了腰杆，目光炯炯地看向众人，尤其是张俊，郑重地说道：“张总，您的指示十分关键。

    校招是我们为未来储备力量的关键环节，绝对不能掉链子。

    我打算安排几位资深员工组成校招宣讲团，他们不仅能展示我们公司的技术实力和发展前景，还能分享自己在面对外界质疑时坚守岗位、攻克难题的亲身经历，让应届毕业生们切实感受到我们团队的韧性和凝聚力。”

    “在新员工培养方面，我们会制定更加细致的引导计划。”

    余成武微微皱眉，思考片刻后接着说：“除了常规的心理疏导，还会给新入职的应届毕业生安排相关的导师和帮带人员，进行一对一的帮扶，从工作内容到职业规划，全方位给予指导，帮助他们尽快融入公司，成长为能独当一面的航天人才。”

    “说到重大项目计划，我们已经梳理出了详细的风险应对清单。”

    余成武拿起桌上的文件，轻轻晃了晃，说道：“每个项目都明确了关键节点和责任人，确保在任何情况下都能稳步推进。

    同时，我建议建立一个内部信息共享平台，实时更新项目进展和应对舆情的成果，让全体员工都能清楚了解公司动态，稳定军心。”

    “在舆论应对上，我们不能仅仅满足于现状。”
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