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    在哪一个台阶就干哪一个台阶该干的事情，这就叫专业！

    找准定位之后，就要打造运转顺畅的管理体系。

    球队只是走在前面的，真正让整支球队发挥出竞争力的，永远不仅是冲在最前面的球员，而是背后的整个庞大的管理体系。

    只有把这一套体系运转流畅了，那球队在前面也就能够攻城拔寨。.org

    就好像中资收购之前的南安普敦，怎么玩怎么有。

    卖核心球员，换功勋主帅，这些原本一个个的大坑，现在非但没有影响到球队的成绩，反而蒸蒸日上，一步一个台阶地往前走。

    为什么？

    因为整个俱乐部的管理体系运转很顺畅。

    卖了球员？没事，球探能够找到合适的物美价廉的球员来顶替。

    换了主教练？问题不大，技术总监马上就能给你联系到一个合适的主教练来顶岗。

    具体到联赛里，咱们态度务实，定位清晰，对敌我双方的实力都有明显的认知，遇到实力弱的，我直接高举攻势足球，干你丫的；碰到实力强的，没辙，该认孙子就得认，防守反击不丢人。

    千万不要以为，这是最基本的，这个道理好像人人都懂。

    但实际上，不管是具体到个人，还是到一家机构，或者是一家企业，这种对自我清醒的认识，对自我清晰的定位，是极其稀缺的能力。

    放眼欧洲足坛，有这份认识的球队有几支？

    哪怕是像尤文图斯这种，都会在苦苦熬了几年后，忍不住想要嚣张一把，结果就把自己多年积攒下-->>

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    来的家当都给折进去了。

    ……

    自从决定要收购利兹联开始，高深一有时间就跟苏晴讨论。

    作为九年义务教育培养出来的九八五名校高材生，苏晴的智商绝对属于学神级别，对很多事情理解透彻，举一反三，掌握得非常快。

    而两人在讨论当中，对利兹联的定位自然也就清晰了。

    那就是保级！

    留在英超，在这个基础上，尽可能让球员打出身价，再高价卖出。

    “萨里跟了我三年，我非常了解他的执教特点和能力，我会为他量身打造一套阵容，帮助他尽快带队冲入英超，并踢出身价，然后，我们的训练基地，我们球场改造，甚至我们的青训体系，全都靠他们了。”

    这些话，只有单独跟苏晴相处的时候，高深才会说出来。

    因为它太现实了。

    这就是职业足球。

    就好像温格卖掉阿内尔卡，换做亨利和一座科尔尼训练基地一样。

    但管理俱乐部也好，管理企业也罢，都需要更多温情的手段和人文关怀。

    “你确定，这个能行得通？”苏晴倒不是怀疑高深的能力。

    如果是高深自己执教的话，她肯定是充满信心的，但像现在这样，要为萨里打造出一支球队，这现实吗？

    “放心吧，这对我来说，不是什么难事。”高深信心十足地说。
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