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    “总裁，您找我。”

    人事部总监最近很怵苏麟，原因是怕他这位总裁又抽疯发布什么奇葩规定，光上次那个不许内部员工谈恋爱的规定，他就不知道被多少人在背后骂过了。

    “嗯。”

    苏麟颔首，把桌子上的一沓资料扔给他。

    人事部总监忙抬手接住，翻看了一下，不解的问道：“总裁，这些员工怎么了？”

    各个部门各个岗位的都有，他一时也摸不透苏麟的意思。

    “全部开了。”

    苏麟言简意赅。

    人事部总监：？

    ？

    What？

    开了！不是吧，这里有十几个员工呢，不仅有普通员工，还有几个部门小领导，培养起来一个人才多不容易啊，说开就开了，这得是多大的损失。

    “总裁，这些员工犯了什么错吗？”

    人事部总监弱弱的询问。

    “没犯错不能开？”

    苏麟反问。

    人事部总监：……那当然也是能开的，作为总裁，除了董事长，您谁不能开啊。

    但是没有理由就开人，是要补偿的呀。

    “好歹编个理由敷衍我也行啊。”

    人事部总监小声吐槽。

    苏麟听见了，冷呵了声：“要理由是吗？

    身为恒成的员工，看到未来的老板娘挨骂挨打，不但不忠心护主，还有闲心看热闹拍照片拍视频发到网上造谣，这样的员工不开了，我养着他们等过年杀了吃吗？”

    人事部总监心里一咯噔，网上的新闻他当然也看到了，万万没想到是公司内部员工发出去的，难怪总裁如此愤怒。

    “我知道了总裁。”

    人事部总监忙领命道：“我马上回去让各个部门的人事负责人给他们发开除函。”

    这种造谣生事，因此让集团名誉和利益受损的员工，已经够开除十八回的了，公司不向他们追讨损失费就算仁慈的了。

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